getestete qualität
Wir haben wirklich viele Hoodies sowie Shirts getestet und sind nach langen Überlegungen sowie viel positivem Feedback zu dem Entschluss gekommen, folgende College-Hoodies sowie Basic-Shirts für unsere Produktion zu verwenden. Wir sind wirklich davon überzeugt, dass diese Textilien die qualitativsten sind, da der Stoff mit unserem Druck am besten harmoniert.
Zertfizierungen
Da auch wir ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein befürworten, uns für eine bessere Zukunft stark machen wollen und davon überzeugt sind, dass die Ausbeutung von Menschen, Zwangsarbeit sowie Kinderarbeit nichts auf unserem Planeten verloren haben, achten wir stets auf die Verwendung von Textilien mit folgender Fair-Trade-Zertifizierung:
FAIR WEAR FOUNDATION
(FWF)
Es handelt sich hierbei um ein strenges Label aus den Niederlanden,
welches wesentlich zu Verbesserungen der Produktionsbedingungen von Textilien beiträgt. Ziel der 1999 gegründeten FWF ist es, weltweit die Arbeitsbedingungen der Arbeiter in Unternehmen der Textilindustrie zu verbessern. Welche Punkte werden bei diesem Label beachtet?
→ Es wird ein transparenter Vergabeprozess gewährleitet
→ Unabhängige Stellen entwickeln die Siegel-Kriterien
→ Umfassende und regelmäßige Kontrollen durch FWF
→ Aktiv in 15 Produktionsländern in Europa, Afrika & Asien
→ Zahlung von Mindestlöhnen
→ Ausschließung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit
→ Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION (WRAP)
Ziel ist eine sozialverantwortliche Produktion. Das Siegel verlangt die Einhaltung von Sozialstandards sowie der Arbeitsschutz und Sicherheitsgesetze in den jeweiligen Produktionsländern. Die WRAP- Prinzipien basieren auf internationalen Arbeitsplatzstandards und lokalen Gesetzen. Sie orientieren sich außerdem an den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation.
→ Einhaltung der Arbeitsstättenverordnungen in allen Ländern, in denen das Unternehmen produziert und Geschäfte macht
→ Verbot der Zwangsarbeit.
→ Verbot von Kinderarbeit für unter 14-Jährige
→ Verbot von Belästigung der Arbeiter sowie Misshandlungen und Körperstrafen
→ Gebot, den nationalen Mindestlohn zu zahlen, einschließlich aller Zulagen und Leistungen
→ Die Arbeitszeit darf die nationalen Grenzen pro Tag, Woche und Monat nicht überschreiten. Ein Tag in der Woche muss gänzlich arbeitsfrei sein, es sei denn, dass betriebliche Erfordernisse es in Ausnahmefällen nötig machen.
→ Verbot der Diskriminierung aufgrund persönlicher Eigenschaften eines Arbeiters
→ Gebot für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Das gilt auch für Unterkünfte, die der Arbeitgeber stellt.
→ Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifvereinbarungen. Gewerkschaften sind zuzulassen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu vertreten.
→ Die Produzenten müssen an allen Standorten die nationalen Umweltschutzbestimmungen einhalten.
→ Einhaltung der nationalen und internationalen Zollbestimmungen in allen Ländern der Geschäftstätigkeit.
→ Schutz der Fracht vor Schmugglerware und Drogen.
